“90后”求职者更加注重福利待遇

2013年，是“90后”一族的大集体正式迈入职场的一年，与“70后”、“80后”求职者注重薪资待遇、发展空间等传统关键问题不同的是，“90后”求职更加注重诸如工作是否为双休、期间出差次数多少，单位是否有定期的旅游等福利待遇的问题。

11月30日，“吉林省2014年高校毕业生综合类招聘大会”的现场人潮涌动，其中绝大多数人都是看起来都是年龄像在二十三四岁上下即将毕业的大学生的样子，据悉，这其中有一部分学生已经来往奔走了若干场招聘会，却一直都没有找到觉得适合自己的工作。

据某企业的文秘招聘的招聘人员讲，该职位已经发布的招聘信息已经将近一个多月了，但始终都没有找到适合的人员，虽然工资待遇在同行来看已经相当不错了，但不少应聘者一听说是单位，就都扭头走开了。

“上一个文秘岗的女孩是2010年的毕业生，同样的工作条件，待遇还没有现在高，但是发布招聘不到一个星期就招聘到了。现在的大学毕业生都很挑剔，待遇要好，休息时间也要长，同时五险一金还得交，而且很多应聘者还会直接问‘有没有旅游’、‘有没有年休’‘是不是双休’等这样的福利问题，但对于自己会什么，却很少在乎。”该招聘人员介绍道。

是“90后”的毕业生找工作更加的挑剔，还是因为“90后”对于生活有着与别人不一样的要求？

据某社会学**的分析，由于“90后”这一毕业生群体从小生活条件就比较优越，因此他们常常对于生活有着另一种理解与要求，这是与环境、社会因素分不开的。“我们不能说90后的大学毕业生就吃不了哭，或者缺少奋斗的意志，我们只能说是在某种程度上，‘90后’更加的注重生活的舒适性，希望找到一个平衡点，让工作与生活彼此融合。”

而据一位1991年出生的求职者讲诉，因为曾亲眼目睹了父母为了工作而无暇顾及生活、休闲娱乐的事实，因此自己“取前车之鉴”才想要找到一份轻松一些的工作。