面试技巧 最好不要说的离职理由

2014-01-10来源 : 互联网

对于跳槽离职这个经历相信很多人都有过,又到了一个跳槽离职的高峰季节,在这个时节,如何让我们在选择一个公司后,**能放心录用你呢?在面试中如何巧妙的回答离职问题才能让考官满意呢?下面小编为大家提供四种不能说的离职原因,供求职者借鉴。

一、收入过低

虽然绝大多数的跳槽都与薪酬有关,但在主考官面前**不能表现出来,如果在面试的时候把薪酬当做离职理由,只会认为你是单纯为了收入取向,以后会不会因为待遇问题而再次跳槽。说道这里,在面试官这里,你的**印象也就直线下降了。

二、对原公司的负面评价

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,也许你在原公司过得不好,对原公司有多大的怨气,在面试的时候,都不要说原公司、原上司的坏话。因为面试官会担心你下次跳槽时也说自己公司的坏话。

三、工作压力问题

压力无处不在,来自家庭、个人、亲戚、上司等等,工作压力也是*普遍的,谁都需要一个能够承担压力的人来工作,所以这不是一个好的离职理由。

四、人际关系问题

这个问题基本上都是属于禁区。人际关系问题一直都是个难题,正所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。

让所有都认可你那是不可能的,因为每个人的性格、判断人的方式不一样,**认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。

人际关系的问题任何企业都是普遍存在的,如果你把他当做理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,而且你对此问题过于敏感,也表现出了你的不成熟以及个人角色的不确定性。所以,这个问题不提也罢。

以上几个问题都是我们在面试时自容易碰到的一些问题,但在问及跳槽理由时,需要尽量避免开来,即便这些理由是*真实的,但也*好不要表面。不过我们在回答跳槽原因时,也要尽量要诚恳,不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人,说假话很容易被他们看出来。

我们可以根据自己职业的发展前景、原公司的组织结构调整、原公司的体制问题方面来回答,希望能换一个更有成长性、能更好地发挥自我潜能的公司工作。而且由于跳槽原因是面试时必问的问题,在几轮面试的时候,对于跳槽原因要回答一致,千万不要对人力资源回答一个原因,对面试官又回答另外一个原因,这是大忌。

面试官可能会直接问你为什么跳槽,也有可能通过反问来了解你的跳槽原因,如:既然你在原公司工作出色,为什么不继续干下去了呢?

这个时候,我们要尽量回答成客观的原因。比如,刚搬新家,结婚后迁居等,这些都是很好的理由。