创业者如何跨过期权陷阱？

前一段时间，展程科技与Emily Liu之间的故事和后来的情节反转，对于混迹创投圈的各位早已耳熟能详。我们不评论当事双方的是非。但这件事情能够迅速发酵，引发热议，说明期权设置模糊不清或不合理，是国内创业公司普遍存在的现状。

特别对于技术合伙人这件事是个*大的警醒。在大部分创业公司里，技术合伙人的地位，往往随着公司的发展越来越低。因为他们每天忙于编写各种代码，解决各种Bug，常常通宵达旦，容易把自己封闭在一个loop里面。往往不能跟随公司的发展与时俱进。

当然有了开篇提到的展程科技与Emily之间的纷争后，相信现在更多技术合伙人会在创业初期就明确自己在团队中的权益。但我更想说的是，打铁还靠自身硬，技术合伙人必须保持对技术、对行业发展趋势的敏感，也就是自身能跟上公司的发展才是关键，不然人家总有甩下你的理由。

前一段另外一件跟股权相关、引发关注的事情，是顺丰控股的上市。顺丰控股市值*高峰时超过了3000亿，让王卫在个人**上一度超过了马化腾(目前顺丰市值已回落到2100亿附近，王卫再度落后)。这是因为王卫持股顺丰的比例大约在64%，而马化腾在腾讯的持股只有8.73%。所以虽然顺丰只有腾讯市值的大约九分之一，但王卫在个人**上却可以匹敌马化腾。

马云在阿里巴巴的持股大约也只有8.9%。同时阿里巴巴堪称中国*成功应用股权激励的企业。其通过合伙人制度，已造就了数十位亿万**。通过股票期权和其它股权奖励形式，阿里巴巴的普通员工持股者同样众多，通过股权成为****的人数也远远超过腾讯和**。阿里系统的蚂蚁金服，员工持股占集团总股权的比例更是高达40%。

这里就有一个有趣的问题，从投资人的角度，更偏爱投资哪类型公司?是顺丰这种，比起期权来，更愿意给员工现金报酬的公司。还是像阿里、**这样非常注重员工持股和股权激励的企业?