年终想拿钱就走人属传说

年底之际，“年终奖”很快便成了大家谈论的热门话题。旅游、豪车、分红、培训……五花八门的年终奖让人“眼热”，然而抱着“拿了*就辞职”的想法的人也不少。所谓上有政策，下有对策，为了防止员工们拿到*就跳槽，许多企业都在年终奖发放上面做起了“文章”。

据调查发现，有不少网友都表示，准备拿了年终奖就跳槽。而为了防止员工在年后的大量流失，企业在 年终奖发放的方式和时间上，做起了“文章”，于是出现了企业与员工“斗智斗勇”的故事——有的企业把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的企业分两三次发放，而又的企业在发年终奖的时候与员工续签合同……

成都“**”公司的“宝马车+马代游”年终奖，让不少网友“眼红”。不过，年终奖不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，上述“**”公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3-5年。

“新东家已经找好了，准备拿了年终奖就走人。”成都一家软件公司的职员汪林今年10月就开始物色新工作，上个月终于与一家公司谈妥，准备元旦后就去上班。不过，没想到，前天公司突然宣布：今年年终奖，年前发一半，年后再发另一半。

“说变就变，一点预兆都没有，太气人了。”汪林的如意算盘被打乱了，很是郁闷。虽然可以拿到5万元左右的年终奖，但由于已跟新公司谈好上班时间，不得不忍痛放弃一半的年终奖。

春节前后历来是跳槽高峰，像汪林这样盘算着拿了年终奖就辞职的人并不少。不过，企业们也不会傻傻地发了*还流失员工。“我们公司为了防止员工拿了*就走人，把年终奖分成两次发，3月和7月各一半。等7月拿完头一年的年终奖，第二年都过了一大半了。”北京一家科技公司成都办事处的工作人员王先生说。而不少上班族坦言，这种分次发放的方式，很打击工作积极性。

成都一家广告传媒公司从去年起将年终奖推迟至3月发放。“前几年每次节后**周就收到好几份辞职书，给新年工作带来很大不便。”该公司HR主管李欣说，企业推迟或者分次发放年终奖也是出于无奈。

其实不同类型的企业，发放年终奖的时间也有所不同。成都一家国有企业的HR主管李莉表示，他们年终奖都是当期兑现。“***会对我们的资金进行监管，今年不用完工资总额，明年就‘作废’了。”据她所知，国企基本都是年前发完年终奖。

“企业发年终奖金的时机，主要取决于财务年。”资深人力资源顾问兰顺明说，大部分外企、民企都是春节后发，大多集中在3-6月，因为财务年结束后，还需要时间计算然后再发放；而国企、事业单位，通常在春节前发年终奖。

对于企业延迟发放年终奖，他认为财务结算的原因占比很高，但也不排除防止员工跳槽的因素。而分批发放年终奖，在他看来很正常。“一些大型企业的人员可能上千，一次性发放奖金，可能对现金流造成影响，分批发放也是合理的做法。”

成都人罗勇上个月辞职去了一家外资公司，由于新公司催得紧，罗勇只好放弃了年终奖直接走人。职场人士在年底前辞职，是否都只能“裸辞”呢？其实这得看所在企业对年终奖的定义是什么。“年终奖有可能是指销售提成、过节费或年终奖金，如果是销售提成，这是员工的正常收入，不受离职时间影响。”

劳动和社会保障法专业律师则表示，员工离职时需按其实际工作时间折算发放年终奖，深圳市员工工资支付条例就规定，劳动关系解除或终止时，年终奖按员工实际工作时间折算计发。即使年终奖为次年发放，如员工离职时已工作满当年度，公司仍需一次性结清年终奖。所以大家在离职时，一定要争取到自己的合法利益。

2014年 哪些行业*挣*？

据调查了解到，今年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性，企业增加投入聘请专业服务机构，如会计事务所、税务事务所等。此外，文化教育行业这两年可谓风头正劲，尤其是文化产业，政策扶持引来许多热*跨界流入。

而反观汽车、地产、电商等热门行业，虽然刚需旺盛，但由于多年来企业为了大量吸引人才，目前人力成本投入已经达到了较高的水平，目前正在逐步回归理性。而且根据科锐国际发布的2014年薪酬涨幅调查中发现，由于对人才需求的迫切民企涨薪幅度高于外企和国企。