顺庆区“五好”干部树标杆引领促发展

发挥先进典型的模范带头作用,必须高要求，***，***。

***、***，**“五好干部”货真价实。一是工作有实绩。通过对照“五好”干部的工作经历，**在任期内有较好的工作业绩，参与或负责完成过重大项目建设、**工程和矛盾冲突多的工作，在全区范围内有较大影响，得到区委或者以上层面**的肯定。二是同事要认可。通过下级推、同级评和上级选三种方式，各级同事结合自身工作实际，实事求是提出对“五好”干部的意见建议，检验“五好”干部在“三级”同事眼中的办事能力，确定同事的认可程度。三是群众要拥护。召集“五好干部”工作中接触*多的人民群众代表，通过召开座谈会、发放意见征集表、单*走访等方式，详细了解“五好”干部在为群众办事、排忧解难方面的意见建议，为“五好”干部评选提供参考标准。

硬标准、细流程，促进“五好干部”评选公正。一是基层选拔。在全区机关、乡镇、街道、企事业单位中开展“五好”干部选拔活动，各单位根据评选条件**1至2名候选对象，组织部门结合纪检、政法、**、环保、安全、计生等部门意见，对候选对象进行初步审核，并邀请全区正科级以上**干部、部分“两代表一委员”，提出意见建议，评选出“五好”干部备选对象。二是考察测评。深入“五好”干部候选人所在单位和日常生活地点，通过采取**测评、个别座谈、随机走访、电话调查服务对象等形式，详细了解其工作、生活等各方面的具体情况。三是常委会票决。根据前期**和考察的实际情况，召开专题常委会，众常委根据平时的工作表现和意志品质，对“五好”干部备选对象进行差额票决，全区共评选出10位“五好”干部。四是接受监督。将常委会票决评选的10位 “五好”干部名单在《美丽顺庆》、党政网和信息公示栏进行集中公示，接受干部群众监督，5个工作日内，群众有反映并经核实有问题的候选对象，取消评选资格。

强**、重导向，突出“五好干部”示范效应。一是营造**争优氛围。通过开展专题学习会、先进事迹报告、先进工作法推广会等活动，在全区广泛开展自主学习会5场，号召全区各级机关部门、党员干部向身边先进学，以“五好”干部作为**、榜样，从工作、生活、品质三个方面寻找他们的闪光点，并结合自身的实际情况，认真学习，营造出**争优、你追我赶的工作氛围。二是确定干部使用导向。为“五好”干部等公认能力较强的干部提供干事创业的平台，将他们放到重大项目建设、**工程和矛盾突出的岗位上进行挂职锻炼，磨练他们的意志品质，在全区树立“能者上前”的干部使用导向。三是**“五好”干部示范带动。在工作业务方面，“五好干部”积极加强自身学习，提高业务素质，丰富文化修养，不骄不躁，按质按量完成八小时内的工作。在生活方面，洁身自好，严格规范八小时外的生活，坚持做到不出入娱乐会所、不参与打牌赌博，做好榜样，发挥模范带头作用。