9月3日是法定假日么?9月3号上班 加班费怎么算?

9月3日是法定假日么?9月3号上班 加班费怎么算?根据劳动法**谈育明解释，9月3日全国放假由***下发通知作出规定，但是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。按照规定，平时双休日休假加班，不安排补休单位应该按双薪发给员工薪水。

一、2015年9月3日是法定假日吗

根据劳动法**谈育明解释，9月3日全国放假由***下发通知作出规定，但是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。按照规定，平时双休日休假加班，不安排补休单位应该按双薪发给员工薪水。

二、2015年9月3日放假加班费怎么算

8月18日，人力资源和社会**部发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

为使全国人民广泛参与**及各地区各部门举行的中********世界反***战争胜利70周年纪念活动，日前，***下发了《关于中********世界反***战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确2015年9月3日全国放假1天。

为贯彻落实***文件精神，近日，人社部发出通知，对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。

通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

按照通知要求，各地人力资源社会**部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。

相关法条：

根据《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年9月3日是法定假日吗,加班费怎么算