国庆加班或值班是如何规定?国庆加班费怎么算?

国庆加班或值班是如何规定?国庆加班费怎么算?根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于*低工资标准。

根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

国庆加班工资怎么算?

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

市人社局表示，目前我市主城区*低工资标准为每月1250元。按照*低工资标准计算，则法定假日加班费为每天1250÷21.75×3=172.4元，休息日加班费为每天1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班费287.3元;国庆7天全加班可得加班费976.8元。如果中秋和国庆9天全都加班，则可得加班费共计1264.1元。

市人社局提醒，若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，市民可向当地劳动**监察部门，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。但对于经人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度的用人单位，可按特殊工时制度的规定执行。