西南财经大学天府学院人才评价

卷面考试是理论知识考试的有效手段。但是，卷面考试却很难考核学生诸如沟通交流能力、团队协作能力等综合能力。因此，学院大力改革考核制度，以学生讨论发言、小论文、小组项目、课业大赛等多种内容作为考核的依据，加强学生学习过程管理。这种考试制度的改革，从根本上提高了学生平时主动学习、研究型学习的积极性。不仅让学生学到了更多的理论知识，还锻炼了学生的写作能力、表达能力、时间管理能力、团队协作能力等综合能力。

学院精心打造的“小社会、大课堂”育人环境，在校内为学生企业、学生社团和学习型组织?建了专业实习、社会实践、能力锻炼三类平台，实现全员育人、全方位育人、全过程育人。专业实习平台：与**知名企业合作，建立了Oracle全套应用系统、金蝶K3系统等应用环境，以此为基础，成立了**自主学习、自主管理的Oracle兴趣小组，构建了学生课外自主学习模式。社会实践平台：学院开办了学生自主经营的“学生实验超市” “有间水吧”、“Finger工作室”等，管理服务部门设立了(如图书馆、学生公寓、文印打字等)229个工作岗位，学生在获得真正的实践锻炼的同时，也实现了贫困学生的勤工俭学。能力锻炼平台：学院建立各种组织和学生社团，各类学生干部通过择优录取、竞争上岗，使他们的组织管理和协调沟通能力得到锻炼和提高。“大课堂”犹如一个大熔炉，通过上述三类平台的锤炼，更加有效地提高了学生的综合素质。

教育的**目标不仅仅是知识和技能的积累，还包括健全人格和潜能激发。我院在贯彻“以人为本”科学教育观的实践中，坚持把教育与人的心志发展、价值探索和自我实现紧密地联系在一起。学院在全院师生中提出：“像关爱生命一样关爱心灵 ，像**锻炼身体一样砺炼心志”。对学生无条件的关爱是他们成长所必须的阳光，而乐观执着的砺炼则是经风雨、见世面的**。我们认为学校教育的功能在于：让我们的每一个学生有勇气历经风雨，但不会感到失败和自卑，而是倍觉充实和振奋。“让每个学生都能昂*挺胸、满怀信心地走向社会;绝不能让学生为了一纸文凭满身伤痕地走出校门”，这是我们对全院教职工提出的关爱学生、实行赏识教育的基本要求。坚持 “以人为本”就是要把教育和人的幸福、自由、尊严、**价值联系起来，同时又把**价值与工具性价值、社会的需要联系起来。