大学生村官的出路在何方

据悉，仁寿县从2007年开始招录“大学生村官”，目前共有383名，分布在全县60个乡镇。出路问题已成为“大学生村官”*大的思想包袱，将直接影响“大学生村官”思想稳定，影响他们健康成长和工作的顺利开展。这些“大学生村官”的路在何方?组织、个人甚至社会，能为他们今后的发展做些什么?

完善体制机制，拓展前途出路。针对“大学生村官”的现状，组织部制定**《大学生村官选任管理办法》，通过选拔**“大学生村官”担任村党支部书记、村主任、乡镇科级**、招录事业单位工作人员、**报考公务员的办法和途径，放宽学历、年龄范围，拓宽出路，以及**担任党代表、人大代表、政协委员等形式，使他们心中有劲头、事业有干头、前程有奔头，充分调动“大学生村官”服务农村发展的热情。在制定各项优惠政策时，能充分考虑到“大学生村官”的客观实际，制定具体的政策和优惠条件吸引“大学生村官”扎根农村。

加大关注力度，提高各种待遇。调查发现，“大学生村官”的待遇低问题受到各方面的关注，也影响了“大学生村官”的正常生活、工作心态。在完善和健全“大学生村官”考核制度的同时,执行收入与工作绩效挂钩的计效工资制度，贡献大的收入就高，否则相反，特别对借调到乡镇帮助工作的“大学生村官”，乡镇可建立“大学生村官”专项补助资金，年终补贴发放到位，拉近“村官”与乡镇干部的待遇差距。

构建交流平台，丰富业余生活。定期组织“大学生村官”召开座谈会，进行集体讨论、交流工作经验。邀请**学者为“大学生村官”授课，安排基层干部引导、帮助“大学生村官”开展工作，分享工作经验;介绍、指导农村基层工作方法，以弥补“大学生村官”工作经验方面的缺陷。定期关注“大学生村官”心理健康状况，乡镇**和组织人事干部要随时关注“大学生村官”的思想动态，形成定期谈心谈话机制，对他们进行思想教育和心理辅导;关注“大学生村官”的社交活动情况，关心他们的婚姻问题，丰富他们的感情生活。