创业公司引进资本合伙人，股权分配问题

如果你不打算抛弃各持一半股份的方法，请至少考虑一下以下问题;**你们俩都有创始人期权。创业公司创始人们在**之前就出走，并且在没有期权的情况下持有大额股份的情况很常见。这意味着那些呆着努力工作的人为那些走了的人在**。为什么要冒这种风险呢?

**你有非常清晰的、确定的管理结构。如果没有这些的话，**“我们是联合创始人，我们在一起工作得很好。因此我们也是联合*席执行官”之类的事情。选出**，如果争端出现，要有清晰的解决争端的途径。

当面讨论你将如何解决争端。讨论诸如**、风险导向、每个人想创业的时间、如果一位合伙人想离开或某位不做事这些问题。

在这里我写了许多早期创业公司所犯的错误。

不过还请先多读一段文字：我**，你对自己目前的合伙协议感觉非常棒——但我遇到合伙协议出问题的人要远比没问题的人多。人们只是不公开地或在博客里讨论而已。

我遇到的不愿意采取各持一半股份结构的二次/三次创业者，要比你想象得多得多。我就是其中之一。