揭晓什么样的网络营销人才最吃香

马云曾经说过：五年之后，企业要么做电子商务，要么无商务可做。现在许多企业已经切切实实感觉到生意难做了。传统企业正面临着电子商务的*大冲击，面临电商变革时代的降临。

许多传统企业已经开始慢慢转型向电子商务了，这其中有很多头绪要理清，如果没有专业的电商人才来操作，会很难实现这个转变过程。电子商务的核心是网络营销，包括许多方面的工作。网络营销人才的缺口很大，许多公司有*都请不到人。我记得很清楚，有家公司仅仅是找一个程序员就找了四五个月，薪资开到一万五也没找到几个合适的，网络营销人才现在几乎是全线紧缺。

我咨询过的许多企业也多多少少有这方面的问题，他们对人才需求是很强烈的。现在的网络营销培训机构也很多，好一些的人才早就被预定走了。不过这些培训机构速成培训出来的人才水平不齐，真正能直接上手的网络营销人才不多，大多是初级水平。

那么什么样的网络营销人才比较紧缺呢?

1、实战型的人才

实战型人才*受企业欢迎，找到就能用，不需要再花时间去培养，也少了许多试错的过程，这样可以给企业节约很多的成本。特别是在电子商务领域，技术发展很快，许多方法几个月就会过时。有的项目早上几个月跟晚上几个月效果大不一样。

经过实战磨练的人才，个人的能力在不断地学习过程中不断尝试，不断总结得来的。这个过程中会有走不少弯路，有经验的网络营销人才可以避免这些弯路。

有实战经验的人不仅了解网络营销的各种手段，还能够系统性的思考问题。企业关注的是投入产出比，营销方法许多**是不懂的，他们只关注结果怎样。

如何能够让他们放心地让你去操作一个项目?如何能让**相信你能够胜任这个工作?你要能够通盘考虑问题，对网络营销的每个环节都要有一定的把握。大的公司会有一定的试错机会，如果走错几步，影响不会很大。但是对于一个小的企业来讲，他们的命运也许都压在了这个项目的投入上，成败都在这里。难怪有些**三两天就会问进展如何，网站的数据稍微有点风吹草动都会让**的神经紧张起来。至少我遇到的许多**都是这样。其实许多的创业者的心态也都是这样，特别是那些不懂得技术的。

要让他们相信你，你要有个清晰的计划蓝图，每个工作步骤都要掌控得了，对工作的进度能够很好地把握。这些能力都需要在实战中得来，没有操作过实际项目的，很难有这样的经验。