黑龙江省企业找技工“一人难求”

        学业和就业“捆绑”，成为技校吸纳初高中学生的“**”。而高技能人才的稀缺，也成为技校招生的有利条件。开学在即，记者从我省一些技校了解到，由于企业急缺高技能人才，纷纷和学校签订培养协议，预定未入学的学生，技校学生还未踏入校门，就不愁就业了。         据省人力资源和社会**厅统计显示，我省高技能人才缺口达30万，中级技术工人缺口达40万；近三年全省高技能人才培养的平均速度为4万人，远达不到经济发展对技能人才培养的要求。我省新增技术工人主要来自中等职业教育学校，省内各大企业85％的一线工人和技能骨干出自技工院校。全省现有技工学校130所，在校生近12万人，年毕业生4万多人，与缺口相差甚远。         在这个暑假里，黑龙江第二技师学院的招生和就业处的工作人员依然忙碌。今年，该校计划招生600人，有50%都是和企业签订的“订单式”培养学生。据该校招生处处长李振中介绍，招生开始半年前，就有很多企业找到学校，要签订定向培养合同。在该校今年制定招生计划前，已经按照企业的需求，确定专业、教学大纲、培养计划、招生人数，按照这样的计划，学校再进行招生。两年后学生毕业，可以直接被企业录用。也就是说，学生还未开学，已经找到了工作。         李振中说，近几年，高技能人才的缺口加大，企业对一线的技术工人的需求增加，很多企业都出现了“用工荒”。而企业如果等到学生毕业再开始招聘，就晚了。以该校为例，学制两年的学生，在二年级开学的时候，基本就已经被企业“*”光了。 近两年，很多企业想出了一个办法，就是在学生还未入学前就和学校签订就业协议。学校和企业共同制定专业，设置教学内容。如果就签订就业协议，学生毕业后，既满足了企业的需要，又不会“跑”。        “订单式”培养已经推行好多年了，但近两年有了变化。据哈尔滨劳动技师学院相关工作人员介绍，以前是企业选学校，现在是学校选企业。以前的订单式培养，是学校为了提高就业率，主动找到企业，提前和企业签订就业意向。但能不能被录用，还要看企业*后的决定。而现在，学校占有了主动权。由于找到学校的企业比较多，现在学校不仅仅看重学生的就业率，更加看重学生的就业质量。近两年，对于签订“订单式”培养协议，学校要进行反复的考察，对于一些规模较小、不太稳定的企业，学校是不会和其签订培养协议的。因为如果入学就签订订单，学生毕业后的就业选择机会大大减少。现在该校选择签订协议的企业，一般都国企或是国内外知名的民企，开设“订单式”培养的专业也比以前精简了。         李振中说，现在很企业签订的“订单班”一般都是两年学制。学生**年在学校学习，第二年就到企业实习。同时，企业为了留住人，在实习期间如果学生能够胜任自己的岗位，马上就会给转正工资。虽然学制缩短了，但学生能够早早接触到企业的先进设备，毕业生的质量也不会差。         更多黑龙江信息请关注3158**黑龙江招商盟网。